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珠海街道“差异化考核”管好安全生产

【更新时间: 2020-03-13 13:06:33 来源: 点击数:33】【字号:

□青岛西海岸报/新闻网  通讯员 王超

本网讯 2017年以来,珠海街道按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,坚持“差异化考核、严管重罚、宣传教育务实”的原则,积极开展多项安全生产专项整治,确保辖区安全生产形势平稳向好。

为强化安全生产考核,珠海街道尝试实施差异化考核,打破“一张试卷考大家”局面。珠海街道安监中心对应辖区村居、城市社区重新调整考核分组,坚持安全生产监管什么,考核就突出什么,通过差异化考核引导高标准监管,避免出现“一张试卷考大家”的情况。在考核对象上分片进行、同类竞争,力求最大限度地体现平衡性,将辖区37个村居、城市社区按照生产经营性单位数量、安全生产监管压力大小分为3大类进行差异化考核。在考核内容上,将考核指标分为“基础指标”“加权指标”两大类。前者侧重体现安全生产监管企业区域的定位差异,注重考核能够量化的内容,坚持用通报数据、照片、记录说话,避免打“人情分”“印象分”;后者则体现对所有村居、城市社区共同的约束性要求,严格遵循“有事法则”,列出具体的扣分情形,实行“明白考核”。

同时,珠海街道加大对安全生产违法行为的严管重罚力度,凡是安全生产大检查、隐患大排查工作中发现企业不开展隐患自查自改的,一律依法处理;凡是发现企业存在安全生产非法违法行为的,一律上报安监执法局顶格处罚;凡是发现企业自查自改后仍存在重大隐患和非法违法行为的,一律断电并停产整顿;凡是经停产整顿到期仍达不到要求的,一律关闭取缔。对存在重大安全风险、不具备安全生产条件、长期处于停产状态的“僵尸”企业,一律关闭,依法吊销企业相关证照,并向社会公告。村居、城市社区辖区一个月内发现1处、管区一个月内发现2处非法企业且没有采取有效制止措施的,对管区、村居、城市社区主要负责人和分管负责人一律进行约谈。

在宣传教育上,珠海街道用“活生生、看的见、摸得着”的现场教育方式,将宣传教育深度向企业管理纵向延伸。安监中心按照企业分布特点、集中分布情况和现场整改情况,选出安全生产模范企业12家,并以此为中心,将该区域企业集中在模范企业现场进行学习。注册使用“黄岛区珠海街道安全监管中心”微信公众号,将辖区2500家企业主要负责人和员工,6万余辖区居民全部纳入“数字化”宣传体系之中,借助“动态、立体”的宣传方式,吸引居民关注安全生产工作。同时,印制山东省安全生产条例》《青岛市安全事故警示案例》《企业落实主体责任》等宣传材料6000份,张贴在企业宣传栏中,用“鲜活的案例、严厉的法规”冲击员工的思维底线,真正营造“事事有安全、时时有安全”的良好氛围。

责编:安娜